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Grupo Proficenter anuncia vagas de emprego para Salto, Itu e Indaiatuba

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blog do nelson lisboa Salto
Cadastre seu currículo no site da empresa ou leve pessoalmente

Hoje, dia 12, é feriado. Mas dá para enviar o currículo pela internet e concorrer àquela vaga de emprego que você tanto esperava.

Instalador de sistema de segurança – Ensino médio completo. Experiência em instalação de sistema de segurança eletrônica, como câmera, alarme e cerca elétrica. Residir em Salto ou Itu. E-mail: [email protected]

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Jornalista – Com experiência niver jr. Recém-formado ou cursando. Residir em Itu ou Salto. Local de trabalhador em Itu. E-mail: [email protected]

Logística – Ensino médio completo. Emitir pedidos de compra e encaminha-la aos fornecedores fazendo o acompanhamento do processo entrega e cumprimento final de todas as condições negociadas. Acompanhar e controlar em planilha os pedidos de importação desde a coleta no fornecedor ate a entrega na empresa. Experiência na função. Residir em Salto. E-mail: [email protected]

Mecânico de manutenção – Com experiência e conhecimento em leituras interpretação de desenho técnico mecânico, esquemas hidráulico e pneumáticos, soldas elétricas, MIG/MAG/TIG, elementos de maquinas/ caldeira, montagens industriais e manuais. Cursando técnico em mecânica, mecatrônica e afins. Pacote Office. Disponibilidade para o 3° Turno. Residir em Salto, itu ou Indaiatuba. E-mail: [email protected]

Mestre de obras (vaga temporária) – Com vasta experiência e vivência na construção civil. Possuir perfil de liderança. Ensino médio completo. Residir em Salto, Itu ou Indaiatuba. Para trabalhar em Salto na construção de galpão empresarial. Salario atrativo + pacote de benefícios. E-mail: [email protected]

Metrologista – Com experiência na área, realizar programação de maquinas de medição, inspeção e controle de peças, leitura e interpretação de desenho técnico mecânico, auxiliar no controle dos equipamentos e certificado de calibração dos equipamentos de medição. Residir preferencialmente em Itu. E-mail: [email protected]

Preparador de moldes – Ensino médio completo. NR11. Curso de leitura e interpretação de desenhos técnicos. Conhecimento em hidráulica. Disponibilidade de horário. Residir Salto, Itu ou Indaiatuba. E-mail: [email protected]

Motorista de carreta – Ensino fundamental completo. CNH E. Experiência com Bitrem, Rodotrem e/ou Vanderléia. Conhecimento em rotas em SP, SC, RS, MT e MG. Residir em Salto, Itu ou Indaiatuba. E-mail: [email protected]

Operador de centro de usinagem, / torno CNC – Ensino médio completo. Operar máquinas comandos numéricos para usinagem de peças. Interpretar ordens de produção e desenhos, identificar ferramentas e ajustar medidas. Residir somente em Salto. E-mail: [email protected]

Motorista de caminhão – Experiência com entrega, carga e descarga. Conhecimento em material de construção. Ter CNH C e Residir em Salto. E-mail: [email protected]

Siga mais em www.grupoproficenter.com.br.

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Polo Shopping recebe Festival da Costelada + Chopp + Churros e Brigadeiro com entrada gratuita; veja programação

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Vai rolar mais um festival gastronômico incrível aqui no Polo Shopping!

O FESTIVAL COSTELADA + CHURROS E BRIGADEIRO acontece de 19 a 21 de agosto, sexta a domingo!

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O combo de sucesso você já conhece, muita comida boa à base de costela, sobremesas incríveis a base de churros e brigadeiro, chope artesanal trincando, bandas animadíssimas e diversão para as crianças.

Bloqueou a agenda? Esperamos você em mais um evento delicioso!

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Agosto Dourado e o direito da mulher da licença maternidade e de amamentar

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Blog do nelson Lisboa
Toda mulher, seja gerente de multinacional ou empregada doméstica, tem direito à licença-maternidade: direito está na lei

Afinal a mulher pode ou não ter licença-maternidade e ganhar para ficar em casa até seis meses para alimentar sua criança? Esse tema foi polêmica semana passada, em Salto; veja o que dizem a lei e a medicina

Está na lei, há muito tempo, na Consolidação das Leis Trabalhistas, o direito que a mulher – a gerente de banco ou a trabalhadora de uma cooperativa – tem de ter a licença-maternidade para amamentar e cuidar de sua criança.
O advogado saltense, Dr. Cleber Matiuzzi, ouvido pela reportagem, diz que em casos específicos e em acordo com a empresa, a mulher, além dos 4 meses previstos em lei, pode requerer mais dois e até pleitear no INSS o pagamento de mais dois salários-maternidade, conforme a lei. Após a licença-maternidade, a mulher tem direito a dois descansos diários de meia hora para poder amamentar a criança. “Se a mulher é registrada a empresa pede a prorrogação do salário-maternidade. Sendo autônoma e contribuindo com o INSS, ela requerer”, diz.

“Amamentar é essencial para tudo na vida da criança”, diz a médica pediatra dra. Rosana Costa Pinto

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Ouvida pela reportagem, a médica pediatra, dra. Rosana Costa Pinto, afirma que a amamentação é um direito da criança e essencial para todos os aspectos de sua formação física e psicológica.
Desafiada a resumir em três benefícios, o ato de amamentar, a médica diz:
1 – é o melhor alimento para a criança, balanceado em proteínas, carboidratos e gorduras essenciais;
2 – Evita a Alergia à Proteína do Leite de Vaca (APLV), a mais comum nas crianças até 24 meses. É caracterizada pela reação anormal do sistema de defesa contra proteínas do leite, principalmente aquelas presentes no coalho (caseína) e no soro.
3 – A criança amamentada aumenta o sistema imunológico e diminui o índice de obesidade na infância
A dra. Rosana atende em seu consultório, na Rua Rodrigues Alves, 384 e o telefone de contato (11) 4021-3986.

Dicas básicas

LICENÇA MATERNIDADE

A empregada gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

PERÍODO DE PERCEPÇÃO

O salário-maternidade é devido à segurada da previdência social, durante cento e vinte dias, com início vinte e oito dias antes e término noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado.

VALOR

O salário-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral.

NOTIFICAÇÃO AO EMPREGADOR

A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrência deste.

PARTO ANTECIPADO

Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei.

GARANTIAS Á EMPREGADA GESTANTE

É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos:

I – transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho;

II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares.

INÍCIO DE AFASTAMENTO

O início do afastamento do trabalho da segurada empregada será determinado com base em atestado médico ou certidão de nascimento do filho.

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