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São José, Taubaté e Jacareí aparecem em ranking estadual da qualidade de vida

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As três maiores cidades do Vale do Paraíba aparecem em estudo técnico sobre a qualidade de vifa feito pelo NEC (Núcleo de Estudos das Cidades), grupo constituído por professores da USP (Universidade de São Paulo), UFSCar (Universidade Federal de São Carlos) e Fatec.

O estudo avaliou diferentes indicadores de 41 municípios do estado com mais de 200 mil habitantes. Essas cidades concentram aproximadamente 64% dos residentes no estado.

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Na classificação geral, o chamado IDH (Índice de Desenvolvimento Humano) Verde, entram indicadores da saúde, educação, economia e meio ambiente. O estudo dá peso igual a todas as áreas analisadas e vai de 0 a 10.

São José dos Campos aparece na 9ª posição do ranking estadual, com nota média global de 7,83. Taubaté é a 13ª cidade na lista com nota de 7,40. Jacareí ficou na 26ª colocação com média global de 5,67.

As três cidades aparecem em todos os indicadores analisados pelos pesquisadores. Conheça as notas e a posição das três maiores cidades da região.

Mortalidade Infantil

São Carlos: 1º lugar com nota 10

Jacareí: 16º lugar com nota 7,6

Taubaté: 18º lugar com nota 6,8

São José: 22º lugar com nota 6

 Longevidade

São José do Rio Preto: 1º lugar com nota 10

São José: 11º lugar com nota 8,4

Jacareí: 26º lugar com nota 5,2

Taubaté: 29º lugar com nota 4,4

 Taxa de Mortes por Covid-19

São Carlos: 1º lugar com nota 10

Taubaté: 5º lugar com nota 9,2

São José: 6º lugar com nota 9,2

Jacareí: 21º lugar com nota 6

 Saúde – classificação geral

São Carlos: 1º lugar com nota 10

São José: 9º lugar com nota 7,87

Taubaté: 17º lugar com nota 6,8

Jacareí: 23º lugar com nota 6,27

 EDUCAÇÃO

Ideb (Índice de Desenvolvimento da Educação Básica)

Indaiatuba: 1º lugar com nota 10

São José: 4º lugar com nota 10

Taubaté: 15º lugar com nota 7,6

Jacareí: 23º lugar com nota 6

 Parâmetro Escolaridade do Índice Paulista de Responsabilidade Social

Indaiatuba: 1º lugar com nota 10

São José: 9º lugar com nota 8,4

Taubaté: 16º lugar com nota 7,6

Jacareí: 21º lugar com nota 6

 Educação – classificação geral

Indaiatuba: 1º lugar com nota 10

São José: 7º lugar com nota 9,2

Taubaté: 15º lugar com nota 7,6

Jacareí: 21º lugar com nota 6

 SEGURANÇA

Índice de Exposição a Crimes Violentos

Piracicaba: 1º lugar com nota 10

São José: 10º lugar com nota 8,4

Taubaté: 17º lugar com nota 6,8

Jacareí: 36º lugar com nota 3,6

 Segurança – classificação geral

Piracicaba: 1º lugar com nota 10

São José: 3º lugar com nota 8,4 (*)

Taubaté: 5º lugar com nota 6,8 (*)

Jacareí: 9º lugar com nota 3,6 (*)

(*): empate com outras cidades

 MEIO AMBIENTE

Pontuação no Programa Município Verde Azul

São José do Rio Preto: 1º lugar com nota 10

Taubaté: 10º lugar com nota 8,4

São José: 20º lugar com nota 6,8

Jacareí: 30º lugar com nota 4,4

 Meio Ambiente – classificação geral

São José do Rio Preto: 1º lugar com nota 10

Taubaté: 3º lugar com nota 8,4 (*)

São José: 5º lugar com nota 6,8 (*)

Jacareí: 8º lugar com nota 4,4 (*)

(*): empate com outras cidades

 MOBILIDADE

Taxa de motorização

São José do Rio Preto: 1º lugar com nota 10

Taubaté: 19º lugar com nota 6,8

São José: 24º lugar com nota 6

Jacareí: 26º lugar com nota 5,2

 Taxa de mortalidade no trânsito

Marília: 1º lugar com nota 10

Taubaté: 20º lugar com nota 6,8

Jacareí: 21º lugar com nota 6

São José: 26º lugar com nota 5,2

 Tarifa do transporte coletivo

São José do Rio Preto: 1º lugar com nota 10

Taubaté: 11º lugar com nota 8,4

Jacareí: 16º lugar com nota 7,6

São José: 23º lugar com nota 6

 Mobilidade – classificação geral

São José do Rio Preto: 1º lugar com nota 9,2

Taubaté: 13º lugar com nota 7,33 (*)

Jacareí: 22º lugar com nota 6,27 (*)

São José: 24º lugar com nota 5,73 (*)

 (*): empate com outras cidades

 ECONOMIA

PIB per capita

Barueri: 1º lugar com nota 10

São José: 7º lugar com nota 9,2

Taubaté: 10º lugar com nota 8,4

Jacareí: 14º lugar com nota 7,6

 Valor médio do salário formal

Barueri: 1º lugar com nota 10

São José: 8º lugar com nota 9,2

Jacareí: 11º lugar com nota 8,4

Taubaté: 15º lugar com nota 7,6

 Porcentagem da população ocupada

Barueri: 1º lugar com nota 10

São José: 22º lugar com nota 6

Taubaté: 23º lugar com nota 6

Jacareí: 30º lugar com nota 4,4

 Parâmetro Riqueza do Índice Paulista de Responsabilidade Social

Barueri: 1º lugar com nota 10

São José: 18º lugar com nota 6,8

Taubaté: 26º lugar com nota 5,2

Jacareí: 32º lugar com nota 4,4

 Taxa de motorização

São José do Rio Preto: 1º lugar com nota 10

Taubaté: 19º lugar com nota 6,8

São José: 24º lugar com nota 6

Jacareí: 26º lugar com nota 5,2

 Economia – classificação geral

Jundiaí: 1º lugar com nota 9,68

São José: 11º lugar com nota 7,44

Taubaté: 19º lugar com nota 6,8 (*)

Jacareí: 25º lugar com nota 6

(*): empate com outras cidades

 FINANÇAS PÚBLICAS

Receita per capita

Barueri: 1º lugar com nota 10

Jacareí: 12º lugar com nota 8,4

São José: 15º lugar com nota 7,6

Taubaté: 17º lugar com nota 6,8

 Resultado da execução orçamentária

Suzano: 1º lugar com nota 10

Jacareí: 16º lugar com nota 10

Taubaté: 38º lugar com nota 5,2

São José: 40º lugar com nota 3,6

 Finanças Públicas – classificação geral

Barueri: 1º lugar com nota 10

Jacareí: 8º lugar com nota 9,2 (*)

Taubaté: 36º lugar com nota 6 (*)

São José: 39º lugar com nota 5,6 (*)

(*): empate com outras cidades

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Agosto Dourado e o direito da mulher da licença maternidade e de amamentar

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Blog do nelson Lisboa
Toda mulher, seja gerente de multinacional ou empregada doméstica, tem direito à licença-maternidade: direito está na lei

Afinal a mulher pode ou não ter licença-maternidade e ganhar para ficar em casa até seis meses para alimentar sua criança? Esse tema foi polêmica semana passada, em Salto; veja o que dizem a lei e a medicina

Está na lei, há muito tempo, na Consolidação das Leis Trabalhistas, o direito que a mulher – a gerente de banco ou a trabalhadora de uma cooperativa – tem de ter a licença-maternidade para amamentar e cuidar de sua criança.
O advogado saltense, Dr. Cleber Matiuzzi, ouvido pela reportagem, diz que em casos específicos e em acordo com a empresa, a mulher, além dos 4 meses previstos em lei, pode requerer mais dois e até pleitear no INSS o pagamento de mais dois salários-maternidade, conforme a lei. Após a licença-maternidade, a mulher tem direito a dois descansos diários de meia hora para poder amamentar a criança. “Se a mulher é registrada a empresa pede a prorrogação do salário-maternidade. Sendo autônoma e contribuindo com o INSS, ela requerer”, diz.

“Amamentar é essencial para tudo na vida da criança”, diz a médica pediatra dra. Rosana Costa Pinto

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Ouvida pela reportagem, a médica pediatra, dra. Rosana Costa Pinto, afirma que a amamentação é um direito da criança e essencial para todos os aspectos de sua formação física e psicológica.
Desafiada a resumir em três benefícios, o ato de amamentar, a médica diz:
1 – é o melhor alimento para a criança, balanceado em proteínas, carboidratos e gorduras essenciais;
2 – Evita a Alergia à Proteína do Leite de Vaca (APLV), a mais comum nas crianças até 24 meses. É caracterizada pela reação anormal do sistema de defesa contra proteínas do leite, principalmente aquelas presentes no coalho (caseína) e no soro.
3 – A criança amamentada aumenta o sistema imunológico e diminui o índice de obesidade na infância
A dra. Rosana atende em seu consultório, na Rua Rodrigues Alves, 384 e o telefone de contato (11) 4021-3986.

Dicas básicas

LICENÇA MATERNIDADE

A empregada gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

PERÍODO DE PERCEPÇÃO

O salário-maternidade é devido à segurada da previdência social, durante cento e vinte dias, com início vinte e oito dias antes e término noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado.

VALOR

O salário-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral.

NOTIFICAÇÃO AO EMPREGADOR

A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrência deste.

PARTO ANTECIPADO

Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei.

GARANTIAS Á EMPREGADA GESTANTE

É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos:

I – transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho;

II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares.

INÍCIO DE AFASTAMENTO

O início do afastamento do trabalho da segurada empregada será determinado com base em atestado médico ou certidão de nascimento do filho.

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